在当今就业市场中，我们不难发现，许多职业中介机构提供的工作岗位主要集中在电子厂、制造工厂等领域。这一现象引发了人们的疑问：为什么中介推荐的工作大多是电子厂？工厂为什么不直接招聘员工，而要依赖中介服务？背后的原因既现实又复杂，涉及劳动力市场供需、成本控制与企业战略等多重因素。

电子厂等行业普遍面临劳动力流动性高、季节性用工需求大的特点。以电子制造业为例，生产订单常随市场波动，旺季需大量流水线工人，而淡季则可能裁员。如果工厂自行招聘，需建立专职人力资源团队、投入宣传成本，并承担长期雇佣风险。而通过中介，工厂可以实现‘按需用工’，灵活调整人员规模，降低固定人力成本。

中介服务机构在劳动力资源配置中扮演着高效撮合的角色。中介通常拥有广泛的招工渠道和数据库，能快速为工厂匹配合适的劳动力，尤其对于低技能、高流动的基础岗位，中介能大幅缩短招聘周期。例如，电子厂操作工往往不需高学历或专业技能，中介通过批量招聘、集中输送，帮助工厂解决‘招工难’问题。

从工厂角度，委托中介招聘有助于规避部分用工风险。工厂与中介签订服务协议，由中介负责员工招募、初步筛选甚至入职培训，工厂可专注于生产管理。在一些情况下，工人与中介签订劳动合同，工厂间接用工，这能减少劳资纠纷处理压力。

职业中介自身也倾向于推广电子厂类工作，因为这类岗位需求稳定、门槛低，易于大规模招募，中介能通过成功介绍获取可观的服务费。同时，求职者群体中，外来务工人员、短期就业者占比较高，他们往往接受中介推荐的工厂职位作为就业起点。

这一模式也存在争议。部分中介可能利用信息不对称，夸大薪资或工作条件，导致工人权益受损；而工厂过度依赖中介，也可能影响企业文化的建设和员工忠诚度。

总体来看，中介集中推荐电子厂工作，是市场供需与成本效率平衡的结果。工厂选择中介服务而非完全自招，是基于现实运营的理性决策：它节约了招聘管理成本，提高了用工灵活性，适应了制造业的波动性特征。未来，随着劳动力市场规范化，中介服务与工厂直招或将更趋互补，共同促进就业市场的健康发展。