近年来，许多求职者发现电子厂招工广告中经常出现“打卡满100天即可获得上万元返费”的承诺，这一诱人条件让不少人趋之若鹜。不少人也心生疑虑：中介公司为何愿意提供如此高额的返费？他们真的不会亏本吗？这背后其实隐藏着职业中介服务的商业逻辑和运营机制。

我们需要了解返费的来源。电子厂在旺季或订单激增时，往往面临用工短缺的问题。为了快速填补岗位空缺，工厂会向中介公司支付高额的招聘服务费。中介公司为了吸引更多求职者，便将部分费用以“返费”形式返还给工人，这是一种激励手段。例如，工厂可能支付给中介每人1.5万元的招聘费，中介从中抽取部分利润后，将剩余的1万元作为返费承诺给工人。

中介为什么不会亏本？关键在于返费通常设有严格的条件，如连续打卡100天、无迟到早退、通过试用期等。这些条件确保了工人能够稳定工作，帮助工厂减少人员流动带来的成本。如果工人中途离职或不符合要求，中介便无需支付返费，而工厂支付的招聘费已部分或全部落入中介口袋。中介通过规模化招聘，可以降低单个工人的成本，实现整体盈利。

从职业中介服务的角度看，这是一种双赢策略：工厂解决了用工需求，工人获得了额外收入，中介则通过服务费赚取利润。但求职者也需警惕，部分不良中介可能设置隐形条款或拖延支付返费，导致纠纷。因此，在签订合同时，务必仔细阅读条款，选择信誉良好的中介机构。

高额返费并非“天上掉馅饼”，而是职业中介与工厂合作下的商业行为。只要运作规范，中介不仅不会亏本，还能在人力资源市场中占据一席之地。